Prawo pracy

Oferujemy kompleksową obsługę przedsiębiorców w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Wspieramy pod względem prawnym pracodawców, w tym agencje pracy tymczasowej w wykonywaniu ciążących na nich obowiązków. Prawnicy Kancelarii przygotowują analizy kwestii pracowniczych w transakcjach fuzji i przejęć oraz uczestniczą w negocjowaniu układów zbiorowych pracy i pakietów socjalnych. Nadto Kanc

Reprezentujemy Klientów przed organami administracji publicznej, w toku kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W ramach prawa pracy:

• reprezentujemy pracodawców w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przed sądami wszystkich instancji, a w szczególności w sporach z pracownikami w sprawach o wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy, w tym świadczenia z pakietów socjalnych, odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, a także sporach dotyczących naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji,
• opracowujemy koncepcję najkorzystniejszych form zatrudnienia pracowników, zmian restrukturyzacyjnych oraz zwolnień pracowników (w tym zwolnień grupowych),
• pomagamy przy przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę, transferach i outsourcingu pracowników,
• przygotowujemy umowy: o świadczenie usług, o pracę, o zakazie konkurencji w trakcie oraz po ustaniu zatrudnienia, o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, a ponadto sporządzamy pełną dokumentację pracowniczą i koordynujemy procesy nawiązania, rozwiązywania oraz zmiany treści stosunku pracy,
• pomagamy w uzyskiwaniu pozwolenia na pracę, na zatrudnienie pracowników spoza Unii Europejskiej,
• świadczymy pomoc prawną i doradztwo prawne w procesie tworzenia agencji pracy tymczasowej, zatrudniania i delegowania pracowników tymczasowych w ramach świadczenia usług do krajów Unii Europejskiej,
• przygotowujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagrodzenia, regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a także inne akty wewnętrzne związane ze stosunkami prawno pracowniczymi,
• prowadzimy negocjacje ze związkami zawodowymi, w tym w zakresie układów zbiorowych pracy.