Regulamin pracy po nowemu
02 sty 2017
Do dnia 31 grudnia 2016 roku wyżej wymieniony wymóg ustawowy dotyczył pracodawcy zatrudniającego minimum 20 pracowników.
Zmiana przepisów w tym zakresie powoduje, iż pracodawca zatrudniający minimum 20, a zarazem poniżej 50 pracowników, jest uprawniony opracować i wdrożyć powyższy regulamin. Z kolei, jeżeli z wnioskiem o przygotowanie regulaminu wystąpi zakładowa organizacja związkowa, pracodawca będzie do tego zobowiązany.
Przedmiotowa zmiana identycznie się przedstawia przy tworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.